Studies

1er baromètre européen du e-learning

Le 1er baromètre européen du e-learning mené par Fēfaur, CrossKnowledge et Ipsos offre un panorama saisissant des pratiques comparées du e-learning dans des entreprises et organisations de toute taille et de tout secteur d'activité sur les principaux marchés européens. Un panorama plein d'enseignements.

L'ascension des plateformes Formation et Talents en mode SaaS

Les plateformes de gestion intégrée de la formation et des talents répondent à l'enjeu majeur de la mise en cohérence de la formation et des processus RH. Permettant aux entreprises de s'abonner aux services dont elles ont réellement besoin, au moment opportun, les solutions SaaS (Software-as-a-Service) offrent souplesse, évolutivité, visibilité et maîtrise des coûts, parmi de nombreux avantages.

Quelques thèmes traités dans ce Livre Blanc :

• Le "SaaS" : en quoi se différencie-t-il des autres modèles, notamment du simple hébergement
• La montée en puissance du SaaS dans l'univers des plateformes de gestion de la formation et des talents, supportée par sa prise en compte des besoins et contraintes des PME comme des grandes entreprises
• Sécurité des données, réversibilité des contrats : des Directions informatiques convaincues par le haut niveau de réponse du SaaS
• Lancement et exploitation d'une solution SaaS de gestion de la formation et des talents : conseils pratiques

Plateformes LMS : nouveaux enjeux, nouveaux périmètres

Les plateformes LMS ont beaucoup évolué, anticipant sur les besoins des entreprises, répondant à de nouveaux enjeux...

Ce dernier Livre Blanc "Plateformes LMS : nouveaux enjeux, nouveaux périmètres" traite de la richesse des plateformes LMS pour mettre en oeuvre les nouvelles modalités d'apprentissage : distanciel et présentiel, synchrone et asynchrone, formation structurée et apprentissage informel ou social, mobile learning.

L'évaluation au coeur des dispositifs de formation

Le Livre Blanc de Fēfaur, "L'évaluation au coeur des dispositifs de formation" paru en septembre 2011, répond aux différentes problématiques de l'évaluation de la formation professionnelle.

Il traite notamment des enjeux de l'évaluation dans le champ de la formation, de la conception d'un dispositif d'évaluation à partir d'un choix pertinent d'indicateurs,  de l'intégration de l'évaluation dans le processus de conception et de mise en oeuvre de la formation grâce aux nouvelles plateformes logicielles.

Des Serious Games efficaces et accessibles à toutes les entreprises

Dans ce Livre Blanc "Des Serious Games efficaces et accessibles à toutes les entreprises" de juin 2011, il s'agit de faire le point sur les avancées du Serious Gaming et de montrer que l'industrialisation des processus de conception / production et la baisse des prix constatées ces derniers mois le rende accessible en particulier aux PME.

Parmi les points traités : les enjeux et problématiques des Serious Games, la levée des obstacles de la modélisation, la conduite d'un projet Serious Game en s'appuyant sur les règles de bonne gouvernance et prenant en compte les spécificités de ce type de projet, l'efficacité pédagogique et économique du Serious Game et l'industrialisation des processus de réalisation.

La convergence de la Gestion des Talents et de la Formation

Le Livre Blanc "La convergence de la Gestion des Talents et de la Formation" est une étude approfondie des thèmes suivants :

• Liens entre Gestion de la Formation et Gestion des Talents, un nouveau défi pour les DRH et les Départements Formation
• Articulation de la Formation et des principaux domaines de la Gestion des Talents
• Intégration des entretiens d'évaluations, et des plans de développement : quelles sont les actions de formation qui en découlent ?
• Rôle et périmètre des plateformes de Gestion des Talents et Gestion de la Formation
• Mise en œuvre d'une stratégie de convergence entre la Gestion de la Formation et la Gestion des Talents, supportée par les plateformes