Ces questions sont d’importance, car les formations transverses conditionnent l'employabilité individuelle et la performance collective dans votre organisation.

Pourquoi et comment mesurer l’impact des formations transverses ? C’est l’objet de l'étude MyConnecting x Féfaur, par et pour les décideurs formation-RH, qui traitera notamment du bénéfice à escompter d’une mesure d’impact des formations transverses, alors que l’avenir du travail se place résolument sous le signe des « compétences transverses ».

Féfaur et Solutions RH - eLearning Expo lancent la 2ème édition de « La Grande Enquête du Digital Learning ».

Les ingrédients du succès, en audience et en « insights », seront de nouveau au rendez-vous. Notamment ces regards croisés si instructifs - ceux des entreprises utilisatrices (directions formation) et des fournisseurs du marché - pour tirer le bilan d’une année et dresser les toutes prochaines perspectives du Digital Learning.

Autre nouveauté de cette 2ème édition : les résultats seront comparés à ceux de la précédente édition : tendances confirmées, infirmées, inflexions attendues ?

Réponse complète et détaillée exposée dans une conférence dédiée du salon Solutions RH - eLearning Expo (19 au 21 mars 2024 à Paris Expo) à laquelle seront conviés tous les répondants à l’enquête. Une conférence comme un point d’orgue de plusieurs angles de vue qui paraîtront tout au long de l’automne / hiver dans « La Lettre Innovative Learning », newsletter du salon.

Je réponds à l’enquête.

Nous vous remercions par avance pour votre contribution.