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Fēfaur publie son Livre Blanc sur le eLearning dans les entreprises françaises. Au sommaire : panorama de l'offre et de la demande, rôle des LMS dans la stratégie de formation et montée en puissance du mode SaaS...

Le Livre Blanc dresse un premier panorama de l'offre et de la demande : plateformes de formation, contenus spécifiques ou sur étagère, outils auteur sont passés en revue ; les principales attentes des entreprises sont rappelées. Le tableau est nuancé par la prise en compte de la taille des entreprises – les PME ont encore fort à faire – et d'un retard global, que le marché français est toutefois en train de rattraper sur ces grands homologues européens.

Le Livre Blanc traite des facteurs pouvant conduire une entreprise à initier ou développer une démarche de formation mixte : projet déclencheur, nouvel environnement RH, diversification des pratiques de formation, volonté d'optimisation et de contrôle des coûts... Partant des études réalisées par le cabinet Fēfaur, il met en évidence le rôle des LMS dans la mise en œuvre d'une politique de formation permettant d'aligner les compétences, globalement et localement, sur la stratégie de l'entreprise.

La notion même de LMS est revisitée : cœur fonctionnel et nouvelles fonctionnalités devenues indispensables, ouvrant la voie à la convergence entre LMS et logiciels de gestion qui permettent d'optimiser les processus de gestion administrative de la formation.

Modalité récente sur le marché français des LMS, le mode SAAS (Software As A Service) est abordé sous l'angle des avantages qu'il peut représenter pour les entreprises en temps de crise... et après.