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Études et Livres Blancs
Fefaur réalise des études nécessaires aux entreprises pour mener à bien leur stratégie e-learning. Ces études sont restituées sous forme de rapports, livres blancs, séminaires ou conférences.
3ème Baromètre de la gestion de la formation et des Talents
Le 3ème Baromètre Féfaur - Cornerstone (Édition Septembre 2016) offre un vaste panorama des plateformes formation et gestion des talents, telles qu’elles sont utilisées dans les entreprises françaises. Ses résultats constituent une aide précieuse pour les décideurs formation / RH en charge de l’investissement et de l’exploitation d’une plateforme.
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DRH dans la tourmente Digitale : de l'observation à l'action
La transformation digitale des entreprises est en cours. Les responsables RH ne doivent pas se contenter d’un strapontin, en laissant la part du lion à ces nouveaux « CDO » (Chief Digital Of ciers) qu’on voit entrer en force dans les comités de direction. Au contraire : les RH ont un rôle clé à jouer dans l’accompagnement des métiers et des salariés confrontés à cette transformation digitale. Quel est pratiquement ce rôle, dans quel contexte intervient-il, au service de quels enjeux, quels outils peut-on utiliser... Ces sont quelques-unes des questions qu'ont abordé Michel Diaz de Féfaur et Hubert van Cappel de Symetrix dans ce dialogue.
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Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce au Portail de formation
La formation joue un rôle crucial dans l'intégration des nouveaux collaborateurs. Elle doit notamment s’adapter dans les multiples champs (organisationnel, métier, social...) de son intégration, et au souhait de l’entreprise d'accélérer la prise de poste et de fidéliser durablement son nouveau collaborateur. L’entreprise ne pourra faire sans le “Portail d'intégration”, déclinaison du Portail de formation, c’est le sujet de ce Livre Blanc Féfaur nourri des échanges avec Elodie Primo de MOS-MindOnSite.
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LMS de l'ère digitale : rupture ou continuité ?
Ce document est le résumé des échanges ayant eu lieu entre Michel Diaz, de Féfaur, et Nicolas Hernandez, CEO de 360Learning sur l'entreprise libérée, l'holacratie, l'impact de la formation sur la culture d’entreprise, les nouvelles fonctionnalités et mesure de l’engagement...
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Où va le Digital Learning ?
Le Digital Learning se généralise, il est donc important pour les responsables formation de connaître les tendances qui le travaillent, pour prendre les meilleures décisions : ce qui marche ou pas. Parmi toutes les tendances, il faut choisir celles qui offrent la plus grande valeur, le plus rapidement possible, pour les entreprises et les apprenants, pour se garder des phénomènes de mode.
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Digital Learning : 8 conseils pour séduire et retenir vos apprenants
Convaincre les salariés d'essayer et d'utiliser durablement le Digital Learning pour se former... Pas si simple ! Affaire de design, d'intégration des technologies, d'usage intelligent des statistiques de formation, de marketing, etc. Ce Livre Blanc Féfaur, nourri des échanges avec les équipes Vodeclic, propose 8 conseils pour séduire et retenir vos apprenants
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