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L’intégration ratée d’un talent dans l’entreprise coûte cher (entre 20 000 et 200 000€ par employé selon les études). A l’inverse, un programme d’onboarding de qualité permettra un engagement et une performance renforcée des employés sur le long terme.

Pour garantir l’efficacité de cette intégration, le recours au digital learning est essentiel: il permet de venir à bout des limites de l’onboarding traditionnel, tout en engageant durablement les collaborateurs. Les départements L&D doivent se saisir de cette opportunité pour mettre en œuvre leur mission dès les premiers pas des collaborateurs dans l’entreprise.

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Découvrez :

• L’impact du Digital Learning sur l’onboarding (durée, déroulement)
• Les coûts associés à l’onboarding (exemples de métriques ; calcul du ROI de la formation pendant l’onboarding)
• Les moyens concrets d’optimiser et de renforcer l’onboarding grâce au Digital Learning

Les experts : 

• Michel Diaz : Directeur Associé, Féfaur
• Leslie Tedgui : Content Specialist, CrossKnowledge