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Leadership et performance de l'entreprise sont inextricablement liés; les entreprises qui appliquent des modèles de leadership avancés obtiennent généralement de meilleurs résultats financiers, commerciaux et relatifs à leurs talents (Bersin, 2016).

Si l'on attend souvent du leader qu'il guide ses équipes grâce à une vision claire du futur, le leadership est en réalité bien plus large. Il repose sur un ensemble de compétences et d'attitudes qui vont permettre à l'entreprise de trouver la meilleure réponse aux situations inédites qu'elle affronte sans cesse.

C'est pourquoi il est essentiel de développer le leadership de l'ensemble des collaborateurs, en allant au-delà du seul cercle des dirigeants. Pour les départements Formation & RH l'enjeu est de taille: comment s'assurer que le développement du leadership soit une priorité qui touche l'ensemble des collaborateurs ? 

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​Découvrez :

• L'impact du leadership sur la performance de l'entreprise
• Les méthodes pour mesurer cette performance
• Le pouvoir du digital learning pour développer le leadership de vos collaborateurs

​Les experts : 

• Michel Diaz : Directeur Associé, Féfaur
• Leslie Tedgui : Content Specialist, CrossKnowledge

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INFORMATIONS PRATIQUES

• 12 décembre 2017 à 14h00
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