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Livre Blanc Etudes Opinion Paper
Fefaur réalise des études nécessaires aux entreprises pour mener à bien leur stratégie e-learning. Ces études sont restituées sous forme de Livre Blanc, Baromètre, Benchmark et Opinion Paper à travers des séminaires ou des conférences en ligne.
Les 7 tendances du Digital Learning 2020
Sans la veille, devenue une activité essentielle des responsables formation, on n’est pas sûr d’être sur la bonne voie. Connaître les tendances, en particulier, c’est avoir une boussole pour orienter plus sûrement sa stratégie digital learning. Sur quelles tendances construirez-vous solidement vos dispositifs en 2020 et au-delà ? Une des questions à laquelle répond ce Livre Blanc.
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Le manager coach : pilier de l’organisation apprenante à l'heure du Digitale
Les thématiques de ce livre blanc interactif Féfaur - XPERTEAM : - Orientation collaborateur et manager coach : environnement et posture - Le Rôle du manager-coach dans la formation de ses collaborateurs - Le Rôle de la formation dans ce pilotage par les compétences - Le Coaching dans la plateforme digitale : au delà de la FEST  - Généralisation du manager coach: vers l’organisation apprenante.
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Le Mobile Learning, une chance pour le Blended Learning
Les nouvelles approches du Blended Learning et celles du mobile Learning. Tour d’horizon à travers cet Opinion Paper.
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7 Leçons du digital learning sans frontière
Diversités des pratiques de formation, localisation du e-learning et des portails de formation, usages digitaux spécifiques... Les services formation ont beaucoup à apprendre du digital learning “sans frontières”, pour que le meilleur puisse s’harmoniser dans une approche locale-globale.
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Le Video Learning Augmenté : nouvel allié du responsable formation
Comment réussir votre dispositif blended learning avec du video learning interactif, enrichi et facile à déployer massivement.
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4ème Baromètre de la gestion de la formation et des Talents
Le 4ème Baromètre Féfaur - Cornerstone (Édition Novembre 2018) offre un vaste panorama des plateformes formation et gestion des talents, telles qu’elles sont utilisées dans les entreprises françaises. Ses résultats constituent une aide précieuse pour les décideurs formation / RH en charge de l’investissement et de l’exploitation d’une plateforme.
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