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Livre Blanc Etudes Opinion Paper
Fefaur réalise des études nécessaires aux entreprises pour mener à bien leur stratégie e-learning. Ces études sont restituées sous forme de Livre Blanc, Baromètre, Benchmark et Opinion Paper à travers des séminaires ou des conférences en ligne.
De la crise au travail hybride : quel accompagnement du service formation ?
La distanciation sociale imposée par la crise sanitaire a laissé beaucoup de compétences en jachère. A contrario, le télétravail a fait émerger des compétences inédites que l’entreprise pourra mobiliser dans l'organisation du travail hybride en gestation. Dans cette forme de réintégration que constitue le retour des employés sur le lieu de travail, le service formation sera aux avant-postes. Alors quel accompagnement du service formation ?
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À quoi ressemblera le Digital Learning en 2021
Jamais les responsables de formation n’ont autant eu besoin de connaître les tendances du Digital Learning. La crise perdurant, comment fixer le cap et s’y tenir, alors que tout bouge : attentes de l’entreprise et des salariés, organisation du travail, nouveaux usages, choix des contenus, écosystème digital de formation, contraintes augmentées...
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Etude de l'impact de la crise Covid-19 sur les départements formation
Comment les Départements Formation s’alignent face aux nouveaux enjeux. Cette enquête a été menée auprès de 600+ entreprises européennes sur l’impact et les conséquences de la Covid-19 sur leurs systèmes de formation.
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La réponse de la formation au COVID-19
Le télétravail se développe comme jamais. Les entreprises y engagent des investissements considérables en outils digitaux collaboratifs et en formation de leur force de travail. À l'avant-poste de cette transformation, la fonction formation doit confirmer les bonnes dispositions prises pendant la crise, car l’entreprise post Covid-19 sera apprenante ou ne sera pas.
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Onboarding : Les préliminaires, ça compte !
Toute relation humaine commence par une rencontre, à distance ou “in situ”, prélude à d’autres rencontres qui renforceront le lien. La qualité des “préliminaires” décidera de ce qu’on peut ou non construire ensemble. Un schéma qui vaut pour la relation entre l’entreprise et ses clients, ou ses nouveaux collaborateurs, et auquel la formation peut apporter une contribution essentielle. Découvrez ce nouveau Smart paper FéFaur - Mos-MindOnsite sur l'onboarding !
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