La puissance du modèle de Kirkpatrick démultipliée par les plateformes

Le célèbre modèle d'évaluation créé par Kirkpatrick pour la formation est largement utilisé par les Directions Learning & Development. Parce que ses 4 niveaux embrassent, dans un continuum logique, tout ce qui peut être évalué : de la satisfaction des apprenants à l'impact des programmes de formation sur le business et la gestion des talents. Sa mise en oeuvre demeure plus que jamais d'actualité grâce aux fonctionnalités d'évaluation dont se sont dotées les plateformes LMS les plus avancées.

Avec Pascal PERRIN, responsable Innovation et Professionnalisation chez ORANGE et Virginie GARLASAIN, directrice des Services Professionnels d'XPERTEAM

Table ronde interactive animée par Michel Diaz, Senior Analyst, FEFAUR

LE 24 SEPTEMBRE 11H

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DE QUOI PARLERONS NOUS ?

• Enjeux et problématiques de l'évaluation de la formation dans l'entreprise
• Rappel sur le modèle de Kirkpatrick et sur ses dernières évolutions
• Relations entre modèles : Kirkpatrick, 70/20/10, micro credentials
• Comment les plateformes LMS supportent le continuum d'évaluation
• Bénéfices pratiques pour les Directions learning & development.

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